快递公司开工，高薪“抢人”

快递公司开工，高薪“抢人”
 
　　快递公司开工，节后用工吃紧，多公司“出招”抢快递员
　　事实上,对于快递公司来说,春节后的用工问题也是一大难题。
　　“快递业用工是整个行业都普遍存在的一大问题。”一位快递业上市公司内部人士向表示:“快递业是个劳动密集型行业,由于每个城市都要有多个网点,每个网点要配备多个快递员,所需要的快递员是个很多,而且流动性大，不稳定。然而,由于快递公司不知道这些快递员能否在年后都回来上工,因此,快递公司在节后普遍存在用工问题。”
　　有业内人士分析称,春节之后用工吃紧的原因有多种,例如一些快递员想在春节过完元宵节后再回来上工的因素,还包括,春节过后,很多企业都在招聘,使得很多快递员、特别是一些年轻快递员辞职改行。
　　为了解决快递业用工问题,多家快递公司开动脑筋。“为了避免问题我们公司在春节前夕就开始招工。”
　　事实上,根据网络招聘如百度招聘信息发现,为了解决用工问题,包括快递业大佬顺丰速运在内的多家快递公司皆在近段时间贴出了紧急招快递员的招聘信息。为了招聘到快递员,甚至有快递公司打出了工资万元和提供住宿等多种诱人条件。
　　其中,北京某快递公司打出“6千元到1万元急聘快递员”的标题,表示“因经理工作繁忙,对此职位感兴趣的,直接电话联系一经录用,所有岗位都包吃住实习期工资5000元,独立干活的加300元饭补保底4500元标准。送件按区域计件提成,取件按价格给提成6%至7%等。该公司甚至给出了“工资水平在4500元至16000元左右,旺季在16000元以上”的高薪。
　　除了高薪聘请外,也有快递招聘信息打出了“公司免费提供员工宿舍,提供社保”等诱人条件,为快递员解决了在工作地住宿难的问题。
　　相较于多数快递公司用高工资和解决住宿问题来吸引快递员,顺丰速运的招工贴则更加严谨。在招聘信息中,顺丰速递不仅要求快递员要达到“安全、快速、准确地完成日常收派件工作、保证客户快件不受损失”等5条要求,而且提出了“高中(职高)或中专(中技)及以上学历”的高要求。
不过,相应的,顺丰速运也给出了“免费提供电动车”、“提供完善的社会保险”、“第一个月带薪培训平均薪资5000元+住宿,第二个月开始纯计提平均收入5000元/月至8000元/月”、“提供带薪年假、婚假、陪产假等”、等多项福利。
快递单印刷厂家东莞众达印务郭经理表示，其经常与快递公司管理人员来往，经核实，多家著名快递公司均存在招工难，稳定难的问题。所以快递公司节后开工，就开始高薪“抢人”大战。